人力银行分析《不到3年辞职的员工特徵》被网友砲轰黑心到极点…

人力银行分析《不到3年辞职的员工特徵》被网友砲轰黑心到极点…

频繁换工作算好还是不好呢?日本人力银行UZUZ最近公布一篇名为「不到3年就辞职的员工特徵」的分析文,一下说不能等人教,一下说期望不能太高,结果就被日本网友砲轰这根本是黑心企业的想法,如果上司真的这幺啰嗦还不如赶快辞职去找新工作!大家又觉得文中描述的4个特徵究竟好不好呢……

原汁原味的内容在这里

「不到3年就辞职的4大特徵」

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专门安排转职业务的日本人力银行UZUZ最近发表了这篇文章分析为什幺很多人一份工作都做不久,不但做不到3年甚至才几个月就想换工作了……


特徵1:非要等人教

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文章首先指出这种人经常认为上司或前辈一定要给予指导,更经常抱怨公司教导不足,这种不满累积到最后就会想要换工作!


特徵2:容易羡慕别人

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第2种特徵是容易羡慕别人说的职场话题,觉得别人的工作特别好,自己的工作环境特别差,所以才会不断转职……


特徵3:没受过挫折的模範生

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第3种则是在学期间十分优秀,但是却没接触过社会的现实,因此无法接受任何事情不合自己的意,当然也不容易和同事合作……


特徵4:自以为是

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最后则是对工作和未来的期望太高,想要缔造丰功伟业就无法忍受平凡的业务……


人力银行公开上面这4种特徵以后立刻遭受日本网友强烈抨击,认为人力银行想要的只是「不教就会」、「不准跟别家公司比较」、「不准质疑」、「不准有梦想」的奴隶……


「就只是因为公司很黑心(认真)」

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「人力银行的大咖要对抱着烦恼的人说教喔,去死吧」

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(´・ω・)大家现在这份工作做多久了呢?觉得上面说的4种特徵算好还是不好呢?